PMI MEM: congiuntura in ripresa, carenza di specialisti persiste
L'indice del clima aziendale raggiunge il miglior livello dalla primavera 2024 – i problemi strutturali rimangono.
PMI MEM svizzere: primi segnali di ripresa, carenza di specialisti rimane un problema
L'industria svizzera delle macchine, elettrotecnica e metallurgica (MEM) invia i primi segnali congiunturali positivi. Nel secondo trimestre 2026, la situazione economica delle PMI MEM è leggermente migliorata. L'indice del clima aziendale di Swissmechanic è salito a circa meno 20 punti, raggiungendo il valore migliore dalla primavera 2024. Non si può ancora parlare di un'inversione di tendenza sostenibile.
Lo sviluppo mostra un quadro misto. Da un lato, diversi indicatori chiave migliorano: le esportazioni delle PMI MEM crescono per il quarto trimestre consecutivo, l'utilizzo della capacità produttiva è tornato alla media pluriennale per la prima volta dalla fine del 2023 e il ricorso al lavoro a orario ridotto è diminuito significativamente.
Dall'altro lato, il clima nel settore rimane teso. Circa due terzi delle aziende continuano a giudicare sfavorevole la loro attuale situazione aziendale. L'industria MEM svizzera non si trova più al punto più basso degli ultimi mesi, ma è ancora lontana da una ripresa generalizzata.
Clima aziendale in netto miglioramento
L'indice del clima aziendale di Swissmechanic è salito a circa meno 20 punti nel secondo trimestre 2026. In primavera il valore si attestava ancora a circa meno 30 punti. L'indice raggiunge così il miglior livello dalla primavera 2024.
L'aumento è un segnale positivo per le molte piccole e medie imprese dell'industria MEM svizzera. Allo stesso tempo, l'indice rimane chiaramente in territorio negativo. Swissmechanic avverte esplicitamente di non parlare ancora di una svolta.
“I primi segnali positivi sono incoraggianti”, spiega il presidente di Swissmechanic, Nicola Tettamanti. Per un'inversione di tendenza sostenibile sono tuttavia necessarie condizioni quadro di politica economica stabili e prospettive affidabili per le PMI.
Esportazioni in crescita da quattro trimestri
Un importante spiraglio sono le esportazioni. Le esportazioni delle PMI MEM sono aumentate per il quarto trimestre consecutivo nel secondo trimestre.
Anche l'utilizzo delle capacità produttive mostra un miglioramento. Per la prima volta dalla fine del 2023, è tornato alla media pluriennale. Parallelamente, il ricorso al lavoro a orario ridotto è diminuito nettamente.
Pertanto, diversi indicatori migliorano simultaneamente. Per le aziende, questo significa un sollievo dopo un lungo periodo di domanda debole e alta incertezza.
Ma due terzi delle aziende rimangono insoddisfatti
Tuttavia, lo sviluppo positivo non deve nascondere quanto sia ancora difficile la situazione per molte aziende.
Circa due terzi delle aziende intervistate giudicano tuttora la loro situazione aziendale sfavorevole. L'indice del clima aziendale, nonostante il miglioramento, rimane ben al di sotto dello zero.
La preoccupazione per la situazione degli ordini è leggermente diminuita. Allo stesso tempo, un altro problema sta tornando in primo piano: la carenza di manodopera qualificata.
La carenza di specialisti torna a essere rilevante
Già un'azienda su tre considera la carenza di manodopera qualificata tra le maggiori sfide. Per l'industria MEM, ciò è particolarmente problematico, poiché molte attività richiedono conoscenze tecniche specialistiche e una formazione adeguata.
Le aziende si trovano di fronte a un problema a lungo termine: non si tratta solo di occupare i posti vacanti. Anche la ricerca di giovani talenti diventa più difficile.
Sempre più difficoltà nella ricerca di apprendisti
Circa due terzi delle PMI MEM formano apprendisti e considerano la formazione professionale una parte importante della loro strategia del personale. Allo stesso tempo, secondo Swissmechanic, sta diventando sempre più difficile trovare giovani idonei per i posti di apprendistato.
Molte aziende ricevono troppo poche candidature. Altre trovano persone interessate, ma le loro qualifiche scolastiche non corrispondono ai requisiti della rispettiva formazione.
In questo modo, la sicurezza della nuova generazione diventa un compito importante per il futuro del settore. Il direttore di Swissmechanic, Erich Sannemann, riassume così lo sviluppo: la carenza di specialisti non inizia solo con i posti vacanti, ma già quando i posti di apprendistato non possono più essere occupati da giovani idonei.
La formazione professionale diventa un fattore decisivo
Per le aziende MEM, la propria formazione acquista quindi ulteriore importanza. Chi non trova sufficiente manodopera qualificata sul mercato del lavoro deve impegnarsi maggiormente per formarla autonomamente e legarla all'azienda a lungo termine.
Questo pone tuttavia le aziende di fronte a sfide aggiuntive. La formazione degli apprendisti richiede tempo, supervisione qualificata e investimenti adeguati. Allo stesso tempo, le aziende devono essere in grado di occupare i loro posti di formazione con giovani in grado di soddisfare i requisiti delle professioni tecniche.
Swissmechanic ritiene quindi necessaria un'azione per quanto riguarda le condizioni quadro della formazione professionale. Dal punto di vista dell'associazione, la promozione dei giovani talenti è una componente essenziale per alleviare a lungo termine la carenza di specialisti.
Perché la ripresa non è ancora un'inversione di tendenza
I dati attuali mostrano soprattutto un miglioramento rispetto alla difficile situazione dei trimestri passati. Tuttavia, non significano che i problemi dell'industria MEM siano risolti.
L'indice del clima aziendale rimane negativo, e circa due terzi delle aziende continuano a valutare la loro situazione come sfavorevole. Allo stesso tempo, le imprese dipendono da condizioni quadro di politica economica stabili e da una domanda più affidabile.
Il fatto che le esportazioni crescano ora per quattro trimestri consecutivi e che l'utilizzo della capacità abbia raggiunto nuovamente la media pluriennale è quindi innanzitutto un segnale di speranza.
Oltre 65'000 occupati nell'industria MEM di Swissmechanic
L'importanza del settore per l'economia svizzera è notevole. Swissmechanic rappresenta oltre 1'300 aziende affiliate dell'industria MEM. Queste impiegano complessivamente oltre 65'000 dipendenti, tra cui circa 6'000 apprendisti.
Le aziende affiliate generano, secondo l'associazione, un volume d'affari annuale di circa 15 miliardi di franchi. Swissmechanic è suddivisa in 13 sezioni regionali e altre organizzazioni specializzate e di servizi.
Ciò di cui le aziende hanno bisogno ora
Per Swissmechanic, l'attuale miglioramento non è quindi ancora sufficiente. L'associazione chiede condizioni quadro di politica economica stabili e prospettive affidabili per le aziende.
Condizioni quadro pianificabili sono importanti soprattutto per le PMI svizzere orientate all'esportazione. Allo stesso tempo, le aziende devono affrontare le sfide nella ricerca di specialisti e apprendisti.
Per il settore, due compiti sono quindi in primo piano contemporaneamente: a breve termine, la domanda economica deve stabilizzarsi ulteriormente; a lungo termine, la formazione di sufficiente manodopera qualificata deve essere assicurata.
L'industria MEM svizzera rimane cautamente ottimista
Il secondo trimestre 2026 porta quindi per la prima volta da molto tempo diversi segnali positivi. Le esportazioni aumentano, l'utilizzo della capacità produttiva migliora e il lavoro a orario ridotto diminuisce. Anche il clima aziendale si è notevolmente schiarito.
Allo stesso tempo, la situazione rimane difficile per molte aziende. L'indice del clima aziendale è ancora in territorio negativo e circa due terzi delle aziende giudicano sfavorevole la loro situazione commerciale.
I prossimi trimestri saranno quindi decisivi. Solo se il miglioramento degli ordini, delle esportazioni e dell'utilizzo della capacità si protrae per un periodo più lungo, si potrà parlare di una ripresa sostenibile.
Conclusione
Le PMI MEM svizzere possono guardare di nuovo alla congiuntura con un certo ottimismo. L'indice del clima aziendale è salito a circa meno 20 punti, il valore più alto dalla primavera 2024.
Anche le esportazioni si sviluppano positivamente: crescono per il quarto trimestre consecutivo. L'utilizzo della capacità produttiva ha raggiunto la media pluriennale e il lavoro a orario ridotto è diminuito significativamente.
Non si può tuttavia ancora parlare di un'inversione di tendenza. Circa due terzi delle aziende continuano a giudicare sfavorevole la loro situazione aziendale. Allo stesso tempo, la carenza di manodopera qualificata sta nuovamente acquisendo importanza. In particolare, la ricerca di apprendisti idonei diventa più difficile per molte aziende.
L'industria MEM svizzera si trova quindi a un possibile punto di svolta. Se i primi segnali positivi si trasformeranno effettivamente in una ripresa sostenibile, dipenderà dal fatto che la domanda migliorata si stabilizzi e che le aziende riescano contemporaneamente ad attrarre sufficienti specialisti per il futuro.
Fonti
- Swissmechanic Svizzera: «Congiuntura in ripresa – Carenza di specialisti persiste», comunicato stampa del 26 agosto 2026.
- Barometro economico Swissmechanic, secondo trimestre 2026.
