Una su sette lavora in proprio – la statistica include i dipendenti
La cifra dell'UST per il 2025 comprende anche i titolari di una SA o di una Sagl. Per AVS e previdenza valgono altre delimitazioni, con conseguenze concrete sulla copertura assicurativa.
Nel 2025 in Svizzera 681'000 persone esercitavano un'attività indipendente a titolo principale. È il 13,9 per cento degli occupati, come comunica l'Ufficio federale di statistica il 20 ottobre 2026. La cifra comprende però due gruppi giuridicamente diversi: persone che lavorano per proprio conto e dipendenti della propria SA o Sagl. Chi deduce dalla quota la copertura assicurativa può quindi giungere a una conclusione errata.
La nuova analisi descrive una forma di attività dal punto di vista statistico. Per le assicurazioni sociali è inoltre determinante in quale forma giuridica e di fatto una persona lavora. Questa delimitazione riguarda contributi, previdenza e copertura, ed è quindi più di una questione di denominazione su un biglietto da visita.
Dipendenti della propria azienda
Secondo la delimitazione dell'UST, il 6,8 per cento di tutti gli occupati lavorava per proprio conto. Un altro 7,2 per cento erano lavoratori dipendenti nella propria azienda. Il fatto che i valori parziali arrotondati diano insieme 14,0 invece di 13,9 per cento non è una contraddizione: ogni quota viene arrotondata separatamente.
Il portale PMI della Confederazione spiega esplicitamente la differenza per le assicurazioni sociali. Chi fonda una SA o una Sagl e vi lavora è di principio considerato dipendente. La persona può essere imprenditrice e avere al contempo lo statuto di lavoratrice dipendente. Per una ditta individuale l'attività viene invece valutata secondo i criteri dell'attività indipendente.
La statistica non afferma quindi che tutte le persone rilevate sottostanno alle stesse regole contributive. Essa riunisce forme diverse di lavoro imprenditoriale. Ciò è sensato per descrivere il mercato del lavoro, ma esige prudenza non appena dal dato si deducono obblighi individuali.
La cassa di compensazione valuta l'attività
Se una persona è indipendente ai sensi dell'AVS lo decide nel singolo caso la cassa di compensazione competente. L'Ufficio federale delle assicurazioni sociali indica come criteri centrali l'attività in proprio nome e per proprio conto nonché l'assunzione di un proprio rischio economico.
La guida del portale PMI rimanda inoltre all'indipendenza nell'organizzazione e nel modo di lavorare. Una denominazione scelta autonomamente non basta quindi a determinare la classificazione. Chi inizia un'attività deve chiarire le condizioni effettive e chiedere il riconoscimento alla cassa di compensazione.
Ciò vale anche in presenza di più ruoli professionali. Secondo le informazioni della Confederazione, la stessa persona può essere considerata dipendente per un'attività e indipendente per un'altra. Un progetto accessorio non trasforma quindi automaticamente il rapporto di lavoro esistente in un'attività indipendente. Viceversa, uno stipendio da un impiego a tempo parziale non sostituisce l'esame di un'attività propria.
La previdenza non segue automaticamente la libertà
Il portale PMI rileva che gli indipendenti sono in gran parte responsabili personalmente della loro previdenza. Per i dipendenti di una propria società di capitali, invece, la maggior parte delle assicurazioni sociali è obbligatoria. Quali regole valgano nel caso concreto non si può quindi dedurlo dalla quota generale degli indipendenti.
Per la pianificazione di un'attività sono utili due domande separate: come viene classificata l'attività secondo il diritto delle assicurazioni sociali? E quali rischi sono poi effettivamente coperti? L'UFAS mette a disposizione delle imprese panoramiche sulle assicurazioni obbligatorie e facoltative. Un'assegnazione statistica non sostituisce né questo esame né un contratto assicurativo.
Più lavoro non è prova di un reddito maggiore
L'analisi dell'UST indica per gli indipendenti occupati a tempo pieno un orario settimanale usuale di 46,8 ore. Per i lavoratori dipendenti indica 41,5 ore contrattuali. Le grandezze di confronto non sono quindi del tutto identiche: orario usuale e orario contrattuale rispondono a domande diverse. I dati mostrano un carico in termini di tempo, ma non misurano né la produttività né il reddito disponibile.
Anche i valori medi dicono poco su una singola impresa. Una consulente, un'azienda agricola e una titolare di Sagl hanno processi di lavoro e rischi diversi. Dal numero «una persona su sette» non si può quindi dedurre né un boom di nuove fondazioni né un miglioramento finanziario generale.
La nuova statistica rende visibile quanto sia diffuso il lavoro imprenditoriale. Per gli interessati il calcolo concreto inizia però dalla propria forma giuridica, dal riconoscimento della propria attività e dalla copertura del proprio reddito. Proprio la differenza tra indipendenza statistica e status secondo il diritto delle assicurazioni sociali merita maggiore attenzione.
Fonti
- UST: attività indipendente 2025, comunicato del 20 ottobre 2026
- UFAS: esecuzione dell'AVS e valutazione dell'indipendenza
- Portale PMI: assicurazioni sociali secondo la forma giuridica
- Portale PMI: guida all'indipendenza
- Portale PMI: indipendenza accanto a un impiego a tempo parziale
- UFAS: assicurazioni sociali per PMI e imprese
