Confronto salariale UST: matrimonio e figli non spiegano da soli
La nuova analisi UST per il 2024 mostra differenze marcate tra i gruppi. Non misura però né un «bonus matrimoniale» personale né l'effetto causale di una nascita sul salario.
Nella statistica salariale svizzera i padri sposati presentano valori diversi rispetto agli uomini celibi senza figli. Anche tra donne e uomini i gruppi si distinguono nettamente. Da ciò non segue però che sposarsi o diventare genitori modifichi il salario nella misura indicata. Il confronto mostra differenze che esistono nello stesso momento, non il percorso di vita delle stesse persone.
Per l'inquadramento attuale è inoltre importante la data dei dati. La versione più vecchia del diagramma UST riguarda il 2022 ed è stata pubblicata nel novembre 2025. L'ufficio rimanda nel frattempo a una versione più recente per il 2024, pubblicata il 30 gennaio 2026. Non si tratta quindi di una nuova rilevazione salariale dell'ottobre 2026.
Che cosa si confronta davvero
Il grafico più recente indica, per le persone sposate occupate con figli, un salario mediano lordo mensile di 7249 franchi per le donne e di 9120 franchi per gli uomini. La distanza è di 1871 franchi; rapportata al valore maschile corrisponde a circa il 20,5 per cento. Per le persone celibi e nubili senza figli i valori sono 6559 e 6664 franchi. Lì la differenza è nettamente più piccola.
La mediana divide in due metà di uguale grandezza i posti di lavoro ordinati per livello salariale. Non è la media aritmetica. I gruppi comprendono insieme il settore privato e quello pubblico; come fonti l'UST indica la Rilevazione della struttura dei salari e la statistica della popolazione STATPOP. Il solo grafico non armonizza tra i gruppi né la professione né l'età, la formazione o la responsabilità dirigenziale.
Il salario a tempo pieno non è il conteggio mensile effettivo
La Rilevazione della struttura dei salari converte i salari mensili su una base unitaria a tempo pieno: 4⅓ settimane con 40 ore di lavoro. Sono considerati, tra l'altro, le componenti salariali regolari nonché, in proporzione, la tredicesima mensilità e i pagamenti speciali annuali. Gli assegni familiari e per i figli non sono compresi. Il valore standardizzato non è quindi né il salario netto né necessariamente l'importo mensile che arriva effettivamente sul conto.
Questa conversione facilita il confronto tra posti di lavoro con gradi di occupazione diversi. Non risponde però alla domanda su quanto reddito perde una famiglia a causa del lavoro a tempo parziale o di un'interruzione dell'attività lavorativa. Chi pianifica le finanze familiari ha bisogno in più del grado di occupazione effettivo, delle deduzioni e di altri redditi. Una mediana standardizzata più alta di un gruppo non è ancora un reddito disponibile familiare più alto.
Il grafico mostra inoltre, per le donne con figli, una mediana complessivamente più alta rispetto alle donne senza figli: 7221 contro 6738 franchi. Anche questo non prova un guadagno salariale personale dovuto alla maternità. Si confrontano gruppi di persone occupate con composizione diversa. Le persone senza un posto di lavoro corrispondente non compaiono in questa distribuzione salariale con un salario fittizio pari a zero.
Correlazione non è causa
Il limite metodologico decisivo sta nel confronto tra gruppi. Le persone con figli possono essere in media più anziane, esercitare altre professioni o ricoprire più spesso funzioni dirigenziali rispetto alle persone senza figli. Tali caratteristiche possono essere correlate allo stesso tempo allo stato familiare e al salario. La differenza osservata non può quindi essere attribuita interamente a una singola proprietà.
Per determinare un effetto causale di un matrimonio o di una nascita, uno studio dovrebbe considerare in modo più adeguato i cambiamenti e i gruppi di confronto. Il grafico a barre non lo fa. Non mostra nemmeno se una determinata donna, dopo una nascita, guadagna meno di prima. Non dimostra neppure che i padri siano pagati in modo preferenziale soltanto a causa della loro paternità.
Le differenze corrette sono un altro indicatore
Nella sua analisi approfondita del 31 agosto 2026, l'UST riporta per il 2024 una differenza salariale media del 15,7 per cento tra donne e uomini. La base è la media aritmetica. Dopo aver considerato le caratteristiche strutturali, secondo questa analisi rimane una differenza non spiegata del 6,5 per cento. Entrambi i valori vanno distinti dagli scarti mediani non corretti dei singoli gruppi familiari.
«Non spiegata» significa che le caratteristiche considerate non spiegano la differenza nel modello utilizzato. Non è un accertamento giuridico automatico per ogni rapporto di lavoro. Viceversa, una correlazione statisticamente esplicativa non deve essere fraintesa come giustificazione di uno svantaggio specifico di genere. L'UST lo sottolinea espressamente.
Per i datori di lavoro la Confederazione offre con Logib strumenti per la verifica aziendale. L'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo sottolinea che i risultati di questi strumenti non sono direttamente comparabili con la statistica salariale nazionale, perché vengono usati modelli diversi. Per le persone occupate resta quindi decisiva la domanda precisa: un lavoro di valore equivalente è retribuito allo stesso modo presso il proprio datore di lavoro? Il grafico nazionale rende visibile la necessità di una verifica – non sostituisce la verifica.
Fonti
- UST: Confronto salariale per stato civile, genitorialità e sesso, 2024
- UST: Grafico originale con dati per il 2022
- UST: Definizioni di salario standard e mediana, banca dati LSE
- UST: Analisi approfondita delle differenze salariali 2024, 31 agosto 2026
- Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo: FAQ sull'analisi dell'uguaglianza salariale con Logib
- UST: Condizioni d'uso OPEN-BY per il grafico dell'articolo
- Immagine di copertina: Hadi, Wikimedia Commons
- Licenza dell'immagine di copertina: CC0 1.0
